O primeiro passo para quem vai procurar um emprego é ter um currículo bem feito e adequado à posição que o candidato deseja alcançar. Para te ajudar nessa tarefa, Giovani Falcão, consultor de Recursos Humanos da Top Quality, listou algumas dicas para a hora de montar o CV. Veja a seguir.

Segundo Falcão, é muito importante que o candidato saiba definir qual é a sua área de interesse, pois é necessário colocar no currículo os cursos específicos da área. Se não, o CV vai ficar confuso até para o próprio RH na hora de escolher os candidatos para a vaga. Se o candidato quer conquistar uma vaga na área de administração, por exemplo, tem que colocar um objetivo ligado a essa área. “Não adianta colocar que fez curso complementar de massagista, por exemplo. Isso não é interessante porque não compete a vaga. Tem que ser algo relacionado ao setor que o candidato tem interesse”, afirma.

O currículo precisa ter as informações sintetizadas. É preciso colocar apenas informações prioritárias, como a empresa que trabalhou, o tempo que ficou nela, as atividades que realizava e que estejam relacionadas à área de interesse do candidato. “Sempre procure sintetizar as informações para que o CV não fique muito extenso. Coloque apenas a última e a penúltima empresa em que trabalhou e alguns cursos relacionados a área de interesse”, diz Falcão. O candidato precisa ter em mente que o currículo precisa ter os seguintes tópicos: Dados pessoais, Experiências, Formação e Cursos complementares. Essas são as informações prioritárias. “Não adianta encher linguiça e fazer um currículo grande e cansativo. Quando o RH analisa o currículo, vê direto se o candidato preenche os pré-requisitos. Não pode ter poluição de informação”, afirma.

O candidato não precisa colocar alguns dados pessoais, como números de documentos. Segundo Falcão, o candidato deve apresentar essas informações apenas mais para frente, quando for contratado. “Nesse primeiro momento, o RH vai verificar onde você mora, se é casado, se tem filhos e quais são os telefones”, afirma. Segundo Falcão, é muito comum que o candidato coloque vários números de telefone no CV, mas quando o RH tenta entrar em contato, nenhum deles funciona. Portanto, é importante prestar atenção aos números disponíveis no currículo. “Se participa de um processo seletivo que tem só uma vaga disponível, o candidato pode ser eliminado por um critério bobo, de uma vaga em que de repente poderia ter êxito”, afirma.

Nem sempre é preciso colocar uma foto no seu CV. “Isso depende da vaga que o candidato participa. Se é para trabalhar na área de atendimento, é importante colocar uma foto porque o RH vai analisar esse aspecto. Mas se é pra uma vaga de telemarketing, por exemplo, não é necessário por foto”, diz. Se o cargo exigir uma foto, é importante ter em mente que ela servirá de indicação profissional. “Não vale foto de Facebook ou fotos feitas na piscina, por exemplo. Isso tudo vai indicar a leitura do RH sobre você durante o processo de seleção. Uma vez colocado no currículo, aquela será a sua apresentação”, diz. É preciso levar em consideração que o CV é a primeira impressão que o RH tem do candidato.

Não vale mentir no currículo, colocar que fala algum idioma ou que fez algum curso só para aumentar as chances de conseguir a vaga. “Pode acontecer de o candidato ser verificado na entrevista. Por exemplo, se a descrição da vaga pede um idioma e você coloca no currículo, o RH pode fazer te testar e fazer perguntas nessa língua. Se você não dominar, pode se prejudicar. Além de passar vergonha, vai se queimar, porque a empresa vai deixar muito claro que você mentiu”, diz. Mas se você tem um conhecimento autodidata – como falar algum idioma por causa de uma vivência no exterior – pode colocar no currículo na parte “outras informações ou informações complementares”. “Nesse caso, o candidato não terá nenhum certificado de conclusão para ratificar a informação, mas conseguirá provar que domina aquela área”, diz Falcão.

Uma das principais dicas para ter um bom currículo é priorizar a informação. Segundo Falcão, muitas pessoas focam em outros aspectos, como na impressão do papel. “Algumas pessoas fazem a impressão do currículo em papel couché, em folhas diferentes, colocam pastas transparentes, entre outras coisas. Se você faz toda a apresentação, mas as informações não agradam, não condizem com a vaga, não vai adiantar. É melhor priorizar as informações do que buscar uma estética que não seja convencional”, afirma.

Segundo Falcão, é importante tomar cuidado com a forma como organiza as informações. “O currículo já diz um pouco sobre a sua personalidade. Se você é confuso, a formatação vai ser confusa”, afirma. Um currículo amassado ou sujo, por exemplo, também é um ponto negativo para o candidato. “Se o candidato cuida assim do seu material, imagina como vai lidar com o da empresa”, diz. A dica para quem está muito perdido e não sabe ao certo como criar e organizar as informações é usar sites em que o candidato preenche um cadastro e já recebe um currículo pronto.