Quando um jovem profissional recebe uma promoção repentina ou assume um projeto estratégico, muitas vezes se fala em “sorte”. O estudo “Success and luck in creative careers” indicam que o que chamamos de sorte pode estar ligado a decisões bem tomadas — e não apenas a acaso.

O estudo “A path analysis of effects of the career locus of control dimensions and career decision‑making self‑efficacy” mostra que fatores como autoconfiança decisional, locus de controle interno e a capacidade de transformar oportunidades em escolhas conscientes influenciam a trajetória profissional. 

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O papel da ‘sorte’ nas carreiras e o que a ciência revela

A ideia de que o sucesso profissional depende exclusivamente de mérito e preparo esbarra em dados que mostram um papel significativo do acaso, ou melhor, em fatores que escapam ao controle imediato.

Manter a noção de “sorte” como inexorável pode reduzir a capacidade de aprendizado e intervenção sobre a própria trajetória.

Por que entender a sorte como método importa para você

Se você está em uma fase de construção ou aceleração de carreira — buscando vaga de gestão, protagonismo em negócios, ou se preparar para cargos-chave — perceber que a “sorte” está menos no acaso e mais na preparação faz a diferença. 

Significa que seu próximo salto não depende apenas de estar no lugar certo no momento certo, mas de tomar as decisões certas, estar pronto quando o momento chegar e ter visão para aproveitar. 

Em contextos corporativos competitivos, onde muitos talentos têm técnica e esforço, o diferencial pode estar justamente na decisão. E, ao reconhecer isso, você assume o controle daquilo que antes parecia sorte.

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