Durante anos, a fórmula parecia perfeita: diploma universitário, carreira sólida e estabilidade financeira.

Mas a Geração Z, está reescrevendo essa lógica, com impacto direto nas finanças pessoais e na forma como as empresas enxergam o valor da qualificação. 

É o caso de Bianca Miller, que abandonou um curso tradicional de engenharia mecânica após entender que as disciplinas pouco se conectavam com o que queria fazer de fato, que era: trabalhar com máquinas e motores.

Então ela migrou para um curso técnico de 21 meses no Instituto de Manutenção da Aviação, em Nova Jersey.

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Hoje, empregada pela United Airlines como técnica de aviônica no Aeroporto Internacional Newark Liberty, a jovem afirma que ganha mais de US$ 100 mil por ano, — mais do que o dobro do que investiu na formação técnica, — e vê um mercado aquecido e livre das ameaças da automação.: 

“As oportunidades são infinitas. No fim das contas, não existe nada de errado”, disse. As informações foram retiradas de Fortune.

Eficiência de custo e retorno rápido: uma lógica financeira aplicada à carreira

No centro dessa mudança de mentalidade está um conceito central do universo corporativo: retorno sobre investimento (ROI).

Enquanto um diploma de quatro anos nos EUA pode custar mais de US$ 100 mil, formações técnicas como a de Miller oferecem entrada rápida no mercado, com salários altos desde o início, além de uma demanda crescente e sustentada.

Segundo a CAE Aviation Talent Forecast, o setor global precisará de 416 mil novos técnicos de manutenção de aeronaves até 2033.

O Bureau of Labor Statistics estima o salário médio da função em torno de US$ 79 mil anuais, mas com horas extras, profissionais como Miller chegam facilmente a US$ 300 mil por ano, números que desafiam até mesmo os salários iniciais em setores tradicionais de finanças e engenharia.

A nova lógica financeira da carreira

A tendência ganha força entre os jovens: as matrículas em instituições com foco em formação técnica cresceram quase 20% desde 2020, segundo o National Student Clearinghouse.

A decisão por um caminho mais curto, menos custoso e mais focado em habilidades práticas se alinha não apenas ao perfil da Geração Z  imediatista, pragmática e conectada ao impacto real de suas escolhas, mas também às necessidades de empresas que buscam eficiência operacional e retorno rápido sobre o capital humano.

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Embora o ensino superior tradicional continue relevante e, ao longo da vida, ainda represente um ROI médio de 682%, a ascensão dos programas técnicos mostra que a lógica financeira aplicada à carreira pode apontar para diferentes caminhos — mais curtos, mais rentáveis e mais resilientes.

Esse treinamento ensina como gerenciar orçamentos 

Não é raro ouvir histórias de empresas que faliram por erros de gestão financeira. Foi de olho nisso que EXAME e Saint Paul decidiram liberar (com exclusividade e por tempo limitado) mais uma edição do Pré-MBA em Finanças Corporativas.

O treinamento é voltado para quem deseja aprimorar a gestão financeira e se destacar num mercado cada vez mais competitivo. Por isso, ao longo de quatro aulas virtuais, os participantes terão acesso a um conteúdo robusto, que inclui temas como análise financeira, planejamento estratégico e gestão de riscos.

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