Receber uma proposta de emprego é um momento de celebração — mas também de atenção. 

Antes de dizer “sim”, é importante analisar com cuidado não só o salário, mas todo o pacote: benefícios, cláusulas contratuais, cultura e perspectivas de crescimento. 

A seguir, veja orientações para tomar uma decisão segura e estratégica.

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Avalie a remuneração total, não apenas o salário

O salário base é importante, mas não basta. Verifique se há bônus, comissões, ajuda de custo e benefícios que podem alterar significativamente sua remuneração anual.

Um bom pacote de benefícios pode superar até mesmo uma oferta salarial menor.

• Seguro saúde, dental e visão: analise a cobertura, coparticipação, prazos de carência e se dependentes estão incluídos. 
• Férias, folgas e licenças: lembre-se de verificar os dias de férias, licenças médicas e ausência remunerada. 
• Outros benefícios: vale-refeição, subsídio de educação, auxílio-creche, home office, abertura de Gympass, etc. — considere seu valor financeiro e qualidade de vida.

Leia o contrato com atenção às cláusulas específicas

Antes de assinar, confira detalhes como:

• Descrição do cargo e responsabilidades: confirme se condizem com o que foi combinado.

 

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• Período de experiência/probation: saiba duração, impactos sobre salário e benefícios.

 

• Cláusulas restritivas: atenção a não-compete, confidencialidade e condições de rescisão — elas podem afetar sua mobilidade futura.

1 em cada 5 participantes é contratado após este evento

Para jovens que buscam acelerar a carreira, a Conferência de Gestão e Inovação é uma oportunidade imperdível.

O evento gratuito reúne universitários de todo o país e os conecta com as empresas líderes de mercado. Ao longo da programação, é possível aprender com cases reais, ampliar sua rede e até encontrar oportunidades de estágio e emprego com empresas de referência.

Além disso, é possível se conectar com as empresas mais inovadoras do Brasil, como Nubank, Stone, Shopee, Suzano e muitas outras.

Durante o evento, você vai...

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