Escolher uma faculdade não é mais apenas uma questão de localização, prestígio ou mensalidade.

Para 75% dos universitários brasileiros, a presença de programas de estágio apoiados pela instituição foi decisiva no momento da matrícula.

E mais: 94% dos estudantes veem o estágio como o caminho mais eficaz para conquistar espaço no mercado de trabalho.

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Estágio como política de permanência estudantil

Esses dados integram uma pesquisa inédita realizada pelo CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), em parceria com o Instituto Locomotiva.

O estudo ouviu 3.557 estudantes em todo o país e foi apresentado em 8 de maio durante a 2ª edição do prêmio “Ponte para o Trabalho”, em São Paulo.

A relevância do estágio para o desenvolvimento profissional nunca foi tão evidente. O estudo escancara um cenário em que jovens não apenas buscam experiência prática como diferencial competitivo, mas também dependem dessa oportunidade para seguir com os estudos.

Para muitos, o estágio remunerado representa uma política de permanência universitária.

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“Muitos jovens precisam escolher entre estudar e trabalhar. Quando conseguem um estágio remunerado, conseguem seguir nos estudos, pagar parte da faculdade e ainda ajudar a família”, afirma Rodrigo Dib, superintendente institucional e de inovação do CIEE.

Perfil e desafios dos jovens universitários

Os dados revelam ainda o perfil dessa nova geração que enxerga na prática profissional uma ponte real para o futuro:

• 56% dos universitários entrevistados são mulheres;
• 44% vivem na região Sudeste;
• 37% estudam em instituições privadas com apoio de bolsas de estudo.

Boa parte desses estudantes tem no estágio a única forma viável de custear sua formação.

Para Dib, quanto antes o estágio entrar na trajetória do universitário, maiores são as chances de desenvolvimento profissional. Ele critica a exigência de experiência prévia para quem busca a primeira oportunidade.

“Pedir experiência para quem busca o primeiro estágio é desvirtuar o próprio conceito do programa, que é justamente dar experiência a quem ainda não tem.”

1 em cada 5 participantes é contratado após este evento

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