Os impactos da IA sobre o mercado de trabalho podem ser significativos e exigem uma resposta urgente por parte do setor corporativo. As informações foram retiradas de CNBC Make It.

Pedro Uria-Recio, diretor de dados e IA do CIMB Group, foi enfático ao afirmar que a onda de mudanças pode deixar muitos profissionais para trás. Para ele, as empresas devem não apenas qualificar seus funcionários com novas competências digitais, mas também criar novos postos de trabalho.

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“Há uma enorme onda de mudanças e, infelizmente, algumas pessoas podem ficar para trás”, afirmou.

Requalificar ou proteger: o dilema da liderança empresarial

Na visão de Tomasz Kurczyk, diretor de tecnologia da informação da Prudential Singapore, a discussão não deve se limitar à proteção de empregos. Para ele, a prioridade deve ser adaptar a natureza do trabalho.

A IA precisa deixar de ser apenas uma ferramenta e passar a ser um elemento central na reestruturação do trabalho.

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A ética da IA e o viés invisível

Além das transformações visíveis no número e tipo de empregos, outro ponto de preocupação é o viés algorítmico.

Empresas que desejam crescer de forma sustentável devem colocar diversidade e equidade no centro da construção de suas soluções tecnológicas.

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