Em um ano marcado por transformações profundas no mundo corporativo, a consultoria Horse lançou a segunda edição do estudo "Thought Leaders 100", revelando quem são os líderes mais influentes e transformadores do Brasil.

O levantamento utilizou inteligência artificial para processar mais de 50 milhões de dados, entre artigos da imprensa (47 milhões) e interações nas redes sociais — LinkedIn e X (antigo Twitter), que somaram 1,4 milhão de menções e engajamentos, coletadas entre janeiro e dezembro de 2024.

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A metodologia do estudo, desenvolvida por economistas e cientistas de dados, atribui uma pontuação total de até 1.000 pontos em três dimensões principais: presença na mídia, engajamento digital e posicionamento do executivo. O resultado é um retrato detalhado de quem está moldando o debate público e influenciando decisões no alto escalão corporativo brasileiro.

Top 25 executivos transformadores

• 1. Luiza Helena Trajano - Magazine Luiza
• 2. Milton Maluhy Filho - Itaú Unibanco
• 3. Mario Leão - Santander
• 4. Cristina Junqueira - Nubank
• 5. Roberto Sallouti - BTG Pactual
• 6. Eduardo Bartolomeo - Vale
• 7. Gustavo Werneck - Gerdau
• 8. Tarciana G. Medeiros - Banco Do Brasil
• 9. Guilherme Benchimol - XP Inc
• 10. John Rodgerson - Azul Linhas Aéreas
• 11. Ciro Possobom - VW
• 12. Gilberto Tomazoni - JBS
• 13. Fabrício Bloisi - iFood
• 14. Alê Costa - Cacau Show
• 15. Ricardo Mussa - Raízen
• 16. Jean Jereissati - Ambev
• 17. Fábio Coelho - Google
• 18. Sidney Klajner - Hospital Einstein
• 19. Francisco Gomes Neto - Embraer
• 20. Fernando Modé - Grupo Boticário
• 21. Christian Gebara - Telefônica Brasil
• 22. Tania Cosentino - Microsoft
• 23. Fábio Abdegas Faccio - Lojas Renner
• 24. Stephane Maquaire - Carrefour
• 25. Alberto Griselli - TIM

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Liderança em foco

A presença desses profissionais no ranking vai além de visibilidade: reflete uma capacidade real de liderar em ambientes complexos e dinâmicos. Em um cenário empresarial desafiador, a habilidade de se posicionar, comunicar-se de forma estratégica e representar valores organizacionais tornou-se um diferencial competitivo.

A liderança moderna exige não apenas competência técnica, mas também influência social e responsabilidade institucional. Por isso, executivos que conseguem articular suas visões com clareza, tanto na mídia tradicional quanto nas plataformas digitais, estão ocupando um novo espaço de protagonismo.

Para os profissionais em diferentes níveis de carreira, o ranking aponta uma tendência clara: a liderança visível e estratégica é uma habilidade essencial. Isso implica desenvolver uma comunicação eficaz, entender o impacto da reputação pessoal nas redes e saber usar plataformas como LinkedIn de forma inteligente.

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Para encabeçar as novas demandas do mercado, as empresas estão procurando líderes mais completos –com habilidades técnicas, humanas e estratégicas de alta performance.

De olho nessa necessidade, a Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, se juntou à EXAME para oferecer o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento de quatro aulas virtuais que ensina as habilidades para ser um líder mais humano e que entrega melhores resultados.

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