Mostrar apreço pelo trabalho dos funcionários não precisa ser algo grandioso ou custoso.

Embora benefícios como aumentos salariais, creches no escritório e brindes corporativos sejam bem-vindos, pequenas ações cotidianas podem ter um impacto profundo no engajamento e na retenção de talentos.

De acordo com a consultora de liderança Paula Davis, especialista em resiliência e fundadora do Stress and Resilience Institute, expressar gratidão de maneira específica e significativa pode transformar o ambiente corporativo. As informações foram retiradas da CNBC Make It.

Veja também: Quer se tornar um líder de alta performance? Esse treinamento de R$ 37 sobre liderança feito pela EXAME e Saint Paul é sua chance. Garanta sua vaga e destaque-se.

O poder do “obrigado, mais”

Davis chama essas ações de “pequenas coisas perceptíveis”. Uma das mais subestimadas entre elas é o que ela define como “obrigado, mais” – uma abordagem que vai além do simples reconhecimento e adiciona um reforço positivo detalhado.

“Muitos líderes lutam para lembrar de dizer ‘obrigado’. A parte ‘mais’ é adicionar o comportamento específico ou os pontos fortes que levaram ao bom resultado”, explica Davis.

O impacto do reconhecimento na motivação

O reconhecimento tem impacto direto na motivação e no moral da equipe. Uma pesquisa realizada pela Reward Gateway com 1.500 trabalhadores mostrou que 75% dos funcionários nos Estados Unidos acreditam que o reconhecimento em tempo real aumenta a motivação no local de trabalho.

Veja também: Construa sua trajetória de sucesso! Participe do treinamento de liderança da EXAME e Saint Paul e leve sua carreira a novos patamares. Saiba mais clicando aqui.

Além disso, outro levantamento, conduzido pela Workhuman e Gallup com mais de 3.400 funcionários, revelou que trabalhadores que receberam reconhecimento adequado em 2022 tinham 45% menos chances de deixar seus empregos até 2024.

No entanto, muitos líderes ainda falham em tornar seus elogios mais específicos. Um simples “bom trabalho” pode passar despercebido, enquanto um agradecimento detalhado pode criar um impacto duradouro.

Em vez de dizer: “Bom trabalho nesses resumos de relatórios”, Davis sugere algo como: "Muito obrigado por resumir esses relatórios. A maneira como você os estruturou me ajudou a visualizar as principais questões com clareza, permitindo que eu tivesse uma conversa mais eficaz com nosso CEO.”

Construindo uma cultura de apreciação

Muitas vezes, na correria do dia a dia, colaboradores e líderes esquecem de expressar gratidão uns pelos outros. Incorporar pequenos gestos de reconhecimento e valorização no cotidiano pode fortalecer vínculos e gerar um ambiente mais positivo e produtivo.

Veja também: Aprenda com especialistas e transforme sua liderança. O treinamento da EXAME e Saint Paul é a oportunidade ideal para seu crescimento profissional. Matricule-se clicando aqui.

Lideranças eficazes entendem que reconhecimento não é apenas uma questão de cortesia, mas uma ferramenta estratégica para engajar e reter talentos. Ao demonstrar apreciação de maneira autêntica e específica, os gestores não apenas motivam suas equipes, mas também constroem um ambiente onde cada profissional sente que seu trabalho tem um propósito e um impacto real.

No fim das contas, são esses pequenos gestos que fazem uma grande diferença no sucesso organizacional.

Curso sobre liderança por R$ 37

Para aqueles que desejam avançar na carreira, a lição é clara: preparação, iniciativa e um forte posicionamento são fatores-chave para conquistar a confiança dos recrutadores e garantir um lugar de destaque no mercado de trabalho.

De olho nisso, a EXAME, maior plataforma de negócios do Brasil, se une à Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo.

Durante o treinamento, os alunos irão aprender:

• Qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas?
• O que todo líder de alta performance precisa dominar?
• Qual o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança?
• Como ser um gestor a nível internacional?
• E muito mais.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00. E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo.

Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo. 

EU QUERO ACOMPANHAR TREINAMENTO DA EXAME E SAINT PAUL SOBRE LIDERANÇA E GESTÃO