Empresas que prosperam têm algo em comum: líderes que não apenas comandam, mas preparam a próxima geração para assumir o protagonismo.

Apesar disso, muitos profissionais que chegam a cargos de liderança ainda acreditam que seu papel é centralizar decisões, quando, na realidade, o sucesso sustentável depende da capacidade de formar novos líderes. 

Essa visão é reforçada pelo advogado e ativista norte-americano Ralph Nader. 

O conceito desafia a abordagem tradicional de gestão e convida empresas a enxergarem a liderança como um ciclo contínuo de desenvolvimento.

Mas o que significa, na prática, formar líderes em vez de seguidores?

Em iniciativa inédita, EXAME se junta a Saint Paul para oferecer aulas virtuais sobre liderança (com certificado!). Inscreva-se aqui por R$ 37.

Seja uma liderança transformadora

Ralph Nader construiu sua trajetória questionando grandes corporações e defendendo os direitos dos consumidores. Embora sua atuação tenha sido no ativismo político e social, sua visão sobre liderança transcende qualquer setor. 

Para ele, liderar não é apenas guiar, mas criar condições para que outros também possam influenciar e tomar decisões. E isso muda tudo.

Essa perspectiva rompe com a hierarquia que caracteriza muitas organizações. Em vez de depender do topo da pirâmide, empresas que seguem esse princípio promovem autonomia e desenvolvimento. Como resultado, constroem times mais inovadores e preparados para as mudanças.

5 atitudes para formar líderes dentro das empresas

• Delegação estratégica. Oferecer desafios reais permite que profissionais desenvolvam autonomia e capacidade de decisão.

• Cultura de aprendizado. Incentivar o compartilhamento de conhecimento fortalece a inteligência coletiva da equipe.

• Feedback contínuo. Criar um ambiente onde erros sejam tratados como oportunidades de crescimento reduz a insegurança e fomenta a inovação.

• Empoderamento e visibilidade. Dar espaço para que novos talentos liderem projetos amplia sua experiência e confiança.

• Programas de mentoria. Conectar profissionais em estágios diferentes de suas carreiras acelera o aprendizado e fortalece a liderança organizacional.

Invista no seu desenvolvimento também: curso revela como ser um líder mais completo, de alta performance e humanizado. Garanta uma vaga aqui.

EXAME e Saint Paul liberam aulas virtuais sobre liderança

A EXAME, maior plataforma de negócios do Brasil, se une à Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo.

Durante o treinamento, os alunos irão aprender:

• Qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas?
• O que todo líder de alta performance precisa dominar?
• Qual o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança?
• Como ser um gestor a nível internacional?
• E muito mais.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00. E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo.

Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo. 

EU QUERO ACOMPANHAR TREINAMENTO DA EXAME E SAINT PAUL SOBRE LIDERANÇA E GESTÃO