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O GPA também reforçou seu compromisso com a equidade racial, alcançando 58,7% de representatividade negra em posições de liderança (GPA/Divulgação)
Repórter de ESG
Publicado em 20 de março de 2025 às 08h00.
Ao fim de 2024, o Grupo Pão de Açúcar alcançou um marco importante ao aumentar a presença feminina em cargos de liderança, atingindo 49,6% no total. A companhia se destacou a partir de 120 contratações e 170 promoções de mulheres, superando a meta para o ano de 48,3%.
Segundo Erika Petri, diretora de RH e sustentabilidade do GPA, a próxima meta é alcançar 50% de mulheres em cargos de gestão até o fim de 2025, com um foco adicional em aumentar a participação feminina na alta liderança até 2030.
Esse avanço é resultado de uma estratégia estruturada que visa a integração da diversidade nas políticas internas da companhia. O GPA tem se concentrado no desenvolvimento de carreira para mulheres, com iniciativas que incluem treinamentos e ações específicas de recrutamento desde o início do processo seletivo.
Desde 2019, o GPA implementa um programa interno voltado para a capacitação de mulheres para posições de liderança. Mais de 2,7 mil mulheres passaram por esse treinamento de seis meses, com 30% delas conquistando promoções para cargos de maior responsabilidade.
Além disso, a companhia tem integrado o conceito de ESG (ambiental, social e de governança) em seu planejamento estratégico, o que foi impulsionado a partir de 2022. De acordo com Petri, a inclusão de metas de diversidade nos objetivos dos executivos foi fundamental para consolidar o compromisso do grupo com a sustentabilidade e a equidade interna.
Atualmente, as mulheres representam 53% do quadro de funcionáros do GPA. As marcas de negócios de proximidade, como Minuto Pão de Açúcar, Mini Extra e Pão de Açúcar Fresh, tiveram um desempenho notável na promoção das suas funcionárias, com mais de 60% de líderes femininas nessas unidades.
Petri explica que o compromisso com a igualdade de oportunidades se estende a todas as etapas da gestão de pessoas, desde o recrutamento até o desenvolvimento dos colaboradores. "Cada processo seletivo é estruturado para garantir que haja mulheres entre as candidatas", afirma.
O GPA também reforçou seu compromisso com a equidade racial, alcançando 58,7% de representatividade negra em posições de liderança e 50,9% na alta liderança. Em reconhecimento, a companhia foi premiada com o primeiro lugar no Índice de Equidade Racial nas Empresas (IERE) e firmou parcerias com o Pacto Global da ONU para aumentar a representatividade negra até 2030.
“Nós preparamos os funcionários desde a base, com programa de estágio afirmativo para jovens negros, até processos não-afirmativos com 50% de representatividade. Assim, mostramos que a inclusão não é só 'conversa', mas sim algo em que colocamos esforços e acreditamos”, explica Erika.
Além disso, o GPA estabeleceu um índice de sustentabilidade e diversidade (ISD) que integra a remuneração variável dos colaboradores elegíveis, com o compromisso de aumentar a participação feminina nas decisões estratégicas da companhia.
Em uma frente de combate ao desperdício, a companhia doou mais de 1.200 toneladas de alimentos, beneficiando mais de 330 organizações sociais. “Queremos fazer uma cadeia do bem, não só do GPA, mas impactando nossos fornecedores, parceiros e até os concorrentes”, explica.
Em relação às mudanças climáticas, o GPA alcançou uma redução de 6,7% nas emissões de gases de efeito estufa (GEE) no 4T24, com investimentos em retrofit e ações para corrigir vazamentos, alinhando-se ao objetivo de reduzir suas emissões em 50% até 2025.
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy: R$ 1,3 bilhão em novos contratos (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
28/49 Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)
29/49 Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee (Gabriela Rizzo Grupo Malwee)
30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
32/49 Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal (RankingHistorico_11)
33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
34/49 Foto: Dexco/ Divulgação (Floresta Dexco MG)
35/49 Sede da Ambipar, em Nova Odessa (SP): água da chuva é usada para abastecer caminhões-pipa (imagem (2))
36/49 Sabesp: Interessados em ser acionistas de referência começam a agendar encontros com investidores de mercado (sabesp)
37/49 Estação de tratamento de esgoto, em Manaus: investidores estrangeiros qualificados, como o CIG, que detém participação na empresa de saneamento Aegea, exploram o mercado brasileiro (SANEAMENTO-2)
38/49 A redes de laboratórios Fleury (FLRY3) (A redes de laboratórios Fleury (FLRY3))
39/49 Hospital Israelita Albert Einstein (Hospital Israelita Albert Einstein)
40/49 Oncoclínicas: alíquota prevista era de 34%, mas ficou menor, em 26% (Foto: Divulgação) (Oncoclínicas BH)
41/49 Anderson Valadares, superintendente da Porto Seguro: foco em diversidade e estratégia de colocar as pessoas no centro do negócio garantem resultados (ED1264_ESG_2_2)
42/49 (Agência do Itaú)
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44/49 (Portugal Telecom Says Telefonica's $7 Billion Vivo Offer Is "Insufficient")
45/49 Loja da operadora TIM (Telecom)
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