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As mulheres, em sua maioria, acreditam que há uma falta de equidade nas oportunidades de crescimento (Getty Images/Getty Images)
Repórter de ESG
Publicado em 10 de março de 2025 às 15h23.
O número de mulheres CEOs nas 250 maiores empresas do Brasil quase dobrou nos últimos cinco anos, subindo de 3% para 6%, mas a representatividade feminina ainda é um desafio significativo.
A pesquisa da Bain & Company, intitulada Sem atalhos: o caminho para a representatividade da mulher no topo e o valor para as empresas, analisou a percepção da comunidade empresarial sobre a presença feminina em cargos de liderança e as barreiras que dificultam a ascensão de mulheres ao topo.
O estudo destaca que, embora o avanço tenha sido significativo, o Brasil ainda está longe de alcançar a equidade de gênero em posições de alta liderança.
Além do aumento no número de CEOs, o levantamento revela que a presença de mulheres em outros cargos de alta liderança também avançou. O percentual de mulheres em posições executivas subiu de 23% para 34%, e a participação feminina em conselhos administrativos aumentou de 5% para 10% entre 2019 e 2024.
No entanto, a pesquisa mostra que, na prática, as mulheres começam a perder espaço nos níveis de liderança quando chegam à média gerência, com uma redução de representatividade conforme a hierarquia sobe.
O estudo também ressalta que empresas com lideranças mais diversas são percebidas como mais inovadoras e abertas a novas soluções. Além disso, essas organizações são, em média, 1,8 vezes mais associadas à redução de burocracia e maior foco na geração de valor. Elas também se destacam pela maior capacidade de incorporar a voz do cliente nas decisões e pela atração de talentos.
A diversidade, portanto, é vista como um motor essencial para o crescimento sustentável das empresas, com impacto direto na competitividade e na agilidade organizacional.
A pesquisa desmistifica a ideia de que as mulheres não têm aspiração para cargos de liderança. Tanto homens quanto mulheres afirmam que o desejo de participar das decisões estratégicas e gerar impacto é um fator determinante para alcançar posições de topo.
O futuro da diversidade e inclusão no Brasil: avançando com transformaçãoEm contrapartida, a pesquisa aponta que os homens buscam a liderança 1,7 vezes mais motivados pela pressão social e pela valorização do status, enquanto as mulheres se sentem mais atraídas por oportunidades de desenvolvimento pessoal e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essa diferença pode refletir as expectativas sociais e culturais que moldam as escolhas de ambos os gêneros.
Outro ponto relevante do estudo é a diferença na avaliação de desempenho entre os gêneros. Os homens tendem a ver as mulheres de forma mais positiva em aspectos relacionados ao trabalho em equipe, mas reconhecem menos as habilidades delas em áreas como resolução de problemas. As mulheres, por outro lado, tendem a avaliar a liderança masculina de forma mais crítica, especialmente no que se refere ao desenvolvimento de times e à implementação de estratégias eficazes.
Em relação à equidade no processo de seleção e promoção, as percepções entre homens e mulheres divergem significativamente, especialmente em cargos mais sêniores. As mulheres, em sua maioria, acreditam que há uma falta de equidade nas oportunidades de crescimento, enquanto os homens tendem a acreditar que as promoções são mais meritocráticas. Esse gap reflete a dificuldade das mulheres em quebrar barreiras estruturais e culturais dentro das organizações.
Para ampliar a equidade de gênero, a Bain sugere quatro medidas:
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy Fundições. (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 Vibra Energia S.A (VBBR3) (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
28/49 Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)
29/49 Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee (Gabriela Rizzo Grupo Malwee)
30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
32/49 Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal (RankingHistorico_11)
33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
34/49 Foto: Dexco/ Divulgação (Floresta Dexco MG)
35/49 Sede da Ambipar, em Nova Odessa (SP): água da chuva é usada para abastecer caminhões-pipa (imagem (2))
36/49 Sabesp: Interessados em ser acionistas de referência começam a agendar encontros com investidores de mercado (sabesp)
37/49 Estação de tratamento de esgoto, em Manaus: investidores estrangeiros qualificados, como o CIG, que detém participação na empresa de saneamento Aegea, exploram o mercado brasileiro (SANEAMENTO-2)
38/49 A redes de laboratórios Fleury (FLRY3) (A redes de laboratórios Fleury (FLRY3))
39/49 Hospital Israelita Albert Einstein (Hospital Israelita Albert Einstein)
40/49 Oncoclínicas: alíquota prevista era de 34%, mas ficou menor, em 26% (Foto: Divulgação) (Oncoclínicas BH)
41/49 Anderson Valadares, superintendente da Porto Seguro: foco em diversidade e estratégia de colocar as pessoas no centro do negócio garantem resultados (ED1264_ESG_2_2)
42/49 (Agência do Itaú)
43/49 Santander é um dos destaques no Melhores do ESG (Santander)
44/49 (Portugal Telecom Says Telefonica's $7 Billion Vivo Offer Is "Insufficient")
45/49 Loja da operadora TIM (Telecom)
46/49 Algar Telecom (size_960_16_9_grupo-algar.jpg)
47/49 CCR: companhia reforça mensagem de focar em projetos de rodovias e mobilidade (ITAUSA-2)
48/49 Localiza: locadora de carros reporta perda de 32,71% na primeira metade de 2024 (IMG_9439)
49/49 Ecorodovias: empresa divulgou balanço do 3º trimestre de 2019 nesta terça-feira (29) (size_960_16_9_ecorodovias.jpg)
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