1 em cada 4 brasileiros não recebe nenhum benefício. 1 em cada 3 não está satisfeito com os que tem e mais de 60% deles os consideram fator determinante para contratação. No país com a maior taxa de rotatividade do mundo, a comparação entre esses dados é preocupante. 

A pesquisa, realizada pela fintech Ecx Pay em parceria com a Opinion Box, revelou insights que podem ajudar as empresas brasileiras reduzir o turnover investindo no grande interesse do trabalhador brasileiro pela segurança gerada por benefícios corporativos

Que benefícios os trabalhadores querem?

De forma geral, o estudo revela que as principais prioridades demandadas em benefícios corporativos são:

• A cobertura de despesas essenciais, como alimentação e transporte — 30,8%, 
• Seguido por benefícios ligados à saúde e bem-estar — 25%,
• E cartão multibenefícios  — 19,8%. 

“Cresce também a importância de itens ligados ao bem-estar e à qualidade de vida. Isso mostra que, em um cenário empresarial competitivo, os benefícios corporativos podem ser o maior diferencial na retenção e atração de talentos”, destaca João Innecco, cofundador da Ecx Pay.

74,65% das classes A/B afirmam que os benefícios influenciam suas decisões de carreira, contra 58,28% entre C/D/E. 

Faixa etária dos candidatos faz a diferença – mais jovens querem multibenefícios

A divisão dos respondentes entre faixas etárias revela perfis bem distintos de percepção, uso e expectativa. Jovens de até 24 anos são os que mais valorizam flexibilidade e autonomia: 

• 35,96% deles consideram o cartão multibenefícios, que reúne os benefícios tradicionais à financeiros e de bem-estar, como o item mais importante do pacote,
• Apenas 9,9% dos profissionais de 40 a 49 anos têm a mesma perceção.

Entre os mais velhos, saúde e bem-estar também se tornam prioridade, com 32,65% apontando essa categoria como a mais importante, ante os 20,2% dos mais jovens.

“Esses dados permitem identificar que conforme a idade aumenta, mais as pessoas enxergam o pacote de benefícios como algo decisivo numa proposta de emprego”, diz  Innecco. 

Antecipação salarial é prioridade para metade da força de trabalho

Hoje, 22,9% dos entrevistados já utilizaram o benefício da antecipação salarial, e 25,8% gostariam de ter essa possibilidade, mesmo sem nunca terem usado. Ou seja, 48,7% da força de trabalho valoriza ou precisa de acesso a esse recurso.

Do ponto de vista socioeconômico, a classe C/D/E lidera o uso (29,4%) e o desejo de acesso (27,76%), quase o dobro do índice de interesse registrado nas classes A/B (14,08%). 

“Essa diferença de acesso escancara a necessidade de democratização de soluções modernas, especialmente para as camadas mais vulneráveis do mercado formal”, conclui Pedro Wanderley, CRO da Ecx Pay.