São Paulo - Em um ano difícil para o mercado de trabalho, manter o emprego e ainda conseguir uma promoção parece um desafio e tanto, mas não é impossível. Afinal, você já se deparou com algum colega de trabalho que parecia se ajustar perfeitamente para a empresa ou para a equipe? Este colega tinha respostas certas e sempre sabia o que teria de ser feito, antes mesmo de receber tal ordem. Saiba que isto não é um "sexto sentido" ou uma rara exceção - mas algo completamente possível de aprender. "Quando os funcionários têm qualidades específicas, eles são percebidos como líderes na empresa, não importa o cargo que ocupe", explica katharine Halpin, CEO e fundadora da Halpin Companies, consultoria de liderança, ao site Fast Company. "Eles são promovidos por darem solução de problemas e conflitos. Eles têm esse tipo de alinhamento com a empresa." A Fast Company listou cinco habilidades que os gestores buscam em seus funcionários (e que podem ser desenvolvidas por qualquer um). Veja quais são elas:

Funcionários que foram promovidos estudaram as preferências e objetivos de seus supervisores diretos, dos chefes dos supervisores, dos diretores e da empresa em geral, conta Gayle Lantz, fundadora da WorkMatters, consultoria de liderança. Esta habilidade está longe de ser parecida com "puxa-saco", mas estes profissionais entendem que crescer na empresa requer objetivos comuns. "Eles estão fazendo coisas que os outros funcionários não fazem. Eles demostram interesse de ir além, estão motivados e querem aprender com quem conhece o negócio."

Funcionários fora da curva são capazes de manter um foco tanto nas tarefas diárias, quanto em projetos "fora da caixa". Eles querem se destacar e sabem que fazendo sempre a mesma coisa, todos os dias, não conseguirão obter sucesso. Quando você adquire um olhar mais estratégico do negócio, começa a antecipar o que precisa ser feito. Além disso, você aprende a priorizar suas atividades e energias para o que realmente importa para a empresa.

Ter o hábito de tirar um tempo entre as tarefas cotidianos e programar melhor horários entre as reuniões e outras tarefas pode ajuda na performance e na produtividade, não o sobrecarregando. Segundo Halpin, atitudes como chegar mais cedo e não emendar um compromisso ao outro ajudam você a ter um momento para refletir sobre as tarefas do dia e a trabalhar em projetos que requerem mais concentração.

Ótimos funcionários apresentam alto desempenho são proativos caso alguém precise de ajuda. Ou seja, eles possuem habilidades sociais e são capazes de ter um bom relacionamento com outras pessoas. "O que os líderes buscam são funcionários que saibam trabalhar em equipe. Os super-funcionários têm isto como prioridade. Eles olham os relacionamentos como algo fundamental para o sucesso na vida profissional", diz Gayle Lantz.

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