Jovens em início de carreira precisam saber que o desenvolvimento de habilidades nos primeiros anos de trajetória profissional pode ser o diferencial entre uma jornada comum para uma de destaque.

Mais do que ter títulos ou o próprio diploma, investir continuamente em desenvolvimento técnico e interpessoal (habilidades que facilitam a interação e convivência com outras pessoas) é o que vai definir o caminho para o sucesso na carreira.

Confira a seguir quatro recomendações valiosas sobre como jovens talentos podem se preparar desde cedo para se destacar no mercado de trabalho. As informações foram retiradas de Deloitte.

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1. Busque mentores, mesmo nos primeiros passos

Ao escolher em qual segmento quer atuar, é importante buscar especialistas na área para serem mentores neste começo de carreira. Isso pode acelerar significativamente o crescimento na empresa, além de garantir maior orientação, conhecimento e identificação de pontos de melhoria com mais agilidade e clareza. 

Essa cultura de aprendizado mútuo é estratégica e replicável. Mesmo fora de grandes empresas, é possível se cercar de referências, observar líderes e buscar ajuda ativa de quem já percorreu caminhos semelhantes.

2. Explore os recursos disponíveis ao seu redor

Aproveitar os materiais internos, plataformas de aprendizagem e programas de treinamento disponíveis na empresa é outra forma de acelerar o desenvolvimento profissional de jovens profissionais. 

Na prática, isso significa ir além do escopo do cargo e aproveitar cada oportunidade de aprendizado que a empresa oferece, um hábito que deve ser cultivado desde os primeiros meses.

3. Experiência prática e variada faz diferença

Para jovens talentos adquirirem experiência na prática, uma das alternativas é trabalhar em projetos variados, com diferentes escopos, times e setores. Isso ajuda não apenas a construir um repertório técnico mais amplo, como também desenvolve habilidades comportamentais importantes para o dia a dia, como:

• Adaptabilidade
• Escuta ativa
• Gestão de tempo
• Trabalho em equipe

Seguindo essa lógica, profissionais que se voluntariam para participar de iniciativas interdepartamentais ou que assumem novos desafios fora da zona de conforto tendem a crescer mais rápido e de forma mais estruturada.

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4. Clientes também são fontes de aprendizado

Interagir com clientes (internos ou externos) é uma oportunidade valiosa de aprendizado. Entender diferentes estilos de comunicação, níveis de exigência e visões de negócio proporciona aprendizados que dificilmente se adquirem em ambientes mais fechados.

A interação constante com os clientes é uma das formas mais eficazes de desenvolver habilidades de colaboração e comunicação. 

Para os jovens profissionais, isso também serve como uma janela para descobrir novas áreas de atuação, funções que antes não eram consideradas e possibilidades reais de carreira que se revelam no dia a dia da prática profissional.

Saiba como ter sucesso no início da carreira 

Se você está no início da vida universitária e busca dar um salto rumo ao mercado de trabalho, com formação prática, networking relevante e bolsa integral, esta é sua chance. 

O Carreira de Excelência tem uma metodologia que une teoria e prática. Tudo para acelerar seu desenvolvimento e garantir destaque nos processos seletivos das melhores oportunidades.

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