Por trás da correria diária, muitos líderes confundem movimento com progresso e ignoram sinais críticos de exaustão e ineficácia

Ser ‘bonzinho demais’ parece positivo, mas pode destruir equipes, cultura e resultados sem que você perceba

O que leva gestores a evitarem diálogos sensíveis e como isso afeta equipes e resultados

A simples decisão de parar por alguns segundos pode elevar a clareza, a ética e a influência de qualquer gestor