Justin Bariso, especialista em inteligência emocional, vem chamando atenção com uma abordagem simples, mas extremamente eficaz para quem lidera equipes. De acordo com ele, o hábito de elogiar atitudes positivas, de forma direta e sincera, pode transformar o ambiente de trabalho.

Bariso atua com executivos e gestores ao redor do mundo e afirma que muitos líderes subestimam o impacto de reconhecer o que seus colaboradores fazem de bom. “As pessoas anseiam por reconhecimento”, afirmou o especialista para Inc Magazine.

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Segurança psicológica começa na fala do líder

Mais do que uma questão de simpatia ou gentileza, dar feedback positivo é, segundo Bariso, uma ferramenta de gestão poderosa.

O simples ato de verbalizar o que está indo bem, segundo ele, ajuda a construir segurança psicológica. Ou seja: um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para falar, errar, propor ideias e discordar. Esse tipo de clima organizacional não é apenas “agradável”, mas essencial para resultados.

Um estudo conduzido pelo Google identificou que a segurança psicológica é o fator número um em equipes de alta performance.

A frase que resume tudo

Para facilitar a prática no dia a dia, Bariso criou uma máxima de seis palavras que resume sua abordagem.

“Veja algo bom, diga algo bom.”

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A lógica é: se você percebeu algo positivo (um comportamento, uma atitude, um resultado) fale, diga e reconheça. Ele diz que essa fala simples reforça o que está funcionando e mostra à equipe que seu esforço está sendo visto.

Um novo tipo de liderança

Adotar esse tipo de comportamento transforma a imagem do líder dentro da equipe. Ele deixa de ser apenas alguém que cobra resultados e passa a ser visto como alguém que apoia, orienta e acompanha de perto.

Bariso recomenda que essa pequena frase esteja visível no ambiente de trabalho. Mas o mais importante é colocá-la em prática. Liderança começa no comportamento, e a forma como o líder se comunica com o time pode ser o que define o sucesso — ou o fracasso — de toda a equipe.

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E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

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