Gerente de inovação sênior recebe até R$ 300 mil por ano
São Paulo – O crescimento do mercado consumidor brasileiro aliado à ascensão das classes C e D deflagrou uma reviravolta dentro das empresas. Agora, elas precisam ter atenção redobrada para seu setor de desenvolvimento de produtos.</p> Num cenário onde as ideias não podem ser produzidas em série, emerge a figura do gerente de inovação. Com […]
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Homem ideia lâmpada (Getty Images)
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Talita Abrantes
Publicado em 1 de novembro de 2010 às 10h16.
Última atualização em 18 de outubro de 2016 às 11h54.
São Paulo – O crescimento do mercado consumidor brasileiro aliado à ascensão das classes C e D deflagrou uma reviravolta dentro das empresas. Agora, elas precisam ter atenção redobrada para seu setor de desenvolvimento de produtos.</p>
Num cenário onde as ideias não podem ser produzidas em série, emerge a figura do gerente de inovação. Com franca experiência em marketing, esse profissional tem a função de mapear lacunas no mercado para criar novos produtos.
O cargo, relativamente novo, exige uma visão apurada dos negócios da empresa e um profundo entendimento do mercado consumidor.
“O gerente de inovação tem um forte relacionamento com pesquisa e desenvolvimento”, afirma Renata Filippi Lindquist, consultora da Mariaca. “Para desenvolver novas marcas e conceitos, ele precisa ir mais fundo em pesquisa de mercado”.
De acordo com ela, o cargo em ascensão nas grandes e médias empresas garante remuneração anual média de 300 mil reais para profissionais com senioridade elevada.
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