O estilo de liderança adotado por gestores pode ser determinante para o sucesso (ou fracasso) de uma organização.

A toxicidade no comando, ainda que nem sempre intencional, tem afetado significativamente o ambiente de trabalho, desmotivando equipes e elevando os índices de rotatividade.

Um estudo recente conduzido pela Monster.com mostrou que quase 75% dos trabalhadores identificam a microgestão como um dos principais sinais de alerta no ambiente de trabalho, e 46% afirmam que deixariam seus cargos por causa disso. As informações foram retiradas de Forbes.

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Sinais da liderança tóxica no ambiente profissional

De acordo com levantamento da Life Meets Work Consulting, realizado em 2022, 56% dos profissionais afirmaram trabalhar para líderes tóxicos, ou seja, CEOs cujas atitudes promovem ambientes hostis e improdutivos.

A pesquisa indica que esse tipo de gestão impacta diretamente no comprometimento e desempenho dos funcionários: 37% relatam queda na dedicação, 22% reduzem seus esforços intencionalmente e 46% cogitam deixar o emprego.

A liderança tóxica não se limita a casos extremos de abuso.

Muitas vezes, ela se manifesta de forma sutil, por meio de comportamentos como falta de empatia, favoritismo, resistência ao feedback e o hábito constante de culpar subordinados pelos erros da equipe.

Esses elementos deterioram a confiança interna e inviabilizam a construção de uma cultura corporativa saudável.

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Como desenvolver uma liderança saudável

Do ponto de vista da carreira, o domínio das habilidades de liderança é cada vez mais valorizado.

Profissionais que assumem cargos de gestão devem estar atentos aos impactos de seu comportamento e buscar constantemente desenvolvimento.

Para aqueles que reconhecem traços de toxicidade em seu estilo de liderança, a solução passa por assumir responsabilidade pelas próprias ações e promover um ambiente seguro para que os colaboradores compartilhem suas percepções.

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Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.

E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isso significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

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