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Estudo ainda mostra que as mulheres com filhos tendem a buscar empregos mais flexíveis, mesmo que isso signifique abrir mão de um salário maior (foto/Thinkstock)
Repórter de ESG
Publicado em 11 de maio de 2025 às 13h49.
A maternidade tem um impacto direto no aumento da informalidade no mercado de trabalho feminino, aponta uma pesquisa da JOI Brasil, vinculada ao laboratório global de combate à pobreza fundado pelos vencedores do Prêmio Nobel de Economia de 2019.
O estudo revela como a falta de políticas públicas adequadas e as normas sociais que sobrecarregam as mulheres com os cuidados familiares fazem com que muitas mães migrem para o setor informal, especialmente em países subdesenvolvidos.
Embora essa escolha ofereça maior flexibilidade para equilibrar o trabalho com as responsabilidades domésticas, ela vem acompanhada de perdas significativas de renda, estabilidade e direitos trabalhistas.
O estudo aponta que, no Chile, o nascimento do primeiro filho aumenta a probabilidade de as mulheres migrarem para o setor informal, resultando em redução das horas trabalhadas e dos ganhos, enquanto os pais não sofrem os mesmos impactos. Esse fenômeno é comum em várias partes da América Latina, onde a informalidade é mais alta em comparação com países de alta renda.
No Brasil, essa realidade também é refletida na alta taxa de informalidade entre as mulheres, especialmente entre as negras. No 4º trimestre de 2023, 76,4% dos trabalhadores domésticos, categoria formada majoritariamente por mulheres pretas e pardas, estavam sem carteira assinada, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
O estudo ainda mostra que as mulheres com filhos tendem a buscar empregos mais flexíveis, mesmo que isso signifique abrir mão de um salário maior.
Pesquisas realizadas na Colômbia e na Índia confirmam essa tendência, indicando que, quando os empregos oferecem maior flexibilidade, com possibilidade de ajustar a jornada de trabalho ou trabalhar remotamente, as mulheres se sentem mais inclinadas a permanecer no mercado de trabalho formal.
No entanto, essa flexibilidade ainda está longe de ser uma realidade acessível para muitas mães, que acabam migrando para o setor informal em busca de alternativas mais viáveis para o equilíbrio entre trabalho e cuidado.
Para mitigar esse cenário e reduzir a migração feminina para a informalidade, o estudo sugere a implementação de políticas públicas como a educação infantil gratuita, licença parental equitativa e modelos de trabalho flexíveis com direitos garantidos.
Investir na proteção social para mães trabalhadoras pode ser uma forma de reduzir a migração para o setor informal, garantindo que as mulheres permaneçam no mercado de trabalho formal sem precisar renunciar a seus direitos. Além disso, programas que incentivem uma divisão mais equitativa dos cuidados infantis entre os pais poderiam aliviar a sobrecarga das mães e contribuir para a diminuição da informalidade.
#NãoÉSóPausa: LinkedIn lança movimento para valorizar habilidades adquiridas na maternidadeEvidências de países como a Índia, onde a implementação de arranjos de trabalho flexíveis levou a um aumento na participação das mulheres no mercado de trabalho formal, mostram que essas mudanças são viáveis e eficazes.
Contudo, para que essas políticas sejam efetivas, é necessário que governos, empresas e sociedade se unam para promover alternativas concretas que permitam às mulheres equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais sem abrir mão de seus direitos.
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy Fundições. (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
28/49 Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)
29/49 Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee (Gabriela Rizzo Grupo Malwee)
30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
32/49 Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal (RankingHistorico_11)
33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
34/49 Foto: Dexco/ Divulgação (Floresta Dexco MG)
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39/49 Hospital Israelita Albert Einstein (Hospital Israelita Albert Einstein)
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