Posso manter o plano de saúde da empresa após ser demitido?

Em certas circunstâncias e mediante o custeio do ex-empregado, é possível manter a cobertura; veja como funciona

São Paulo - Planos de saúde coletivos são oferecidos aos empregados de muitas empresas como parte do pacote de benefícios. É de se esperar, portanto, que ao ser desligado da empresa, o ex-funcionário perca a cobertura. Mas não é bem assim. Se continuar a custear o plano, o demitido pode sim, em certos casos, manter o plano. Veja no vídeo quais os seus direitos em relação ao plano de saúde quando você é ocorre uma demissão.

Acompanhe tudo sobre:BenefíciosDemissõesPlanos de saúdeVídeos de finanças pessoais

Mais de geral

Caixa libera saque de até R$ 3 mil do FGTS com biometria nos caixas eletrônicos

Para aliviar estresse dos funcionários, esta empresa investiu em algo inusitado: legos

Abono salarial: Caixa paga R$ 4,5 bi a trabalhadores na segunda-feira; veja quem recebe o PIS/Pasep

Bolsa Família: pagamento começa no dia 16; veja calendário